ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
El organigrama refleja la estructura organizativa de la A.I.E. Centrales Nucleares Almaraz-Trillo.
El organigrama refleja la estructura organizativa de la A.I.E. Centrales Nucleares Almaraz-Trillo.
CNAT reúne a un equipo de profesionales caracterizados por su experiencia y alta cualificación.
Durante el año se registran nuevas incorporaciones y en todos los casos se realiza un programa de formación inicial y entrenamiento previo al inicio de las
responsabilidades propias de su puesto de trabajo. Estas incorporaciones permiten una renovación de la
plantilla a la vez que garantizan la explotación segura y fiable de las plantas a largo plazo.
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SOCIAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La mejora continua de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida laboral de todos los empleados es un objetivo básico de CNAT. La Dirección asume el compromiso de mejorar la cultura preventiva en los centros de trabajo e involucrar en ella a todos los estamentos de la Organización, siendo todas las personas que trabajan en CNAT los verdaderos protagonistas de la prevención, correspondiendo a la Dirección y a sus mandos su liderazgo.
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FORMACIÓN
La cualificación de las personas que trabajan para Centrales Nucleares Almaraz-Trillo es una de las áreas de interés prioritarias, por tal motivo CNAT dispone de recursos permanentes dedicados a la planificación y desarrollo de los planes de formación anuales en cada centro de trabajo, tanto para la formación inicial, como para el reentrenamiento y la formación en habilidades de gestión.
RELACIONES CON LA SOCIEDAD
CNAT sigue manteniendo unas relaciones directas, fluidas y estables con las instituciones del entorno. El compromiso de CNAT queda plasmado en los acuerdos de colaboración llevados a cabo en materia de desarrollo econoómico, social, medioambiental y educativo.